首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗

员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗

时间:2025-07-30 09:41

一、员工合同到期员工拒绝签合同单位要赔偿吗

若员工合同到期,员工拒绝续签合同,单位通常无需支付经济补偿。但存在例外情况,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工仍拒绝续签,单位无需赔偿;若单位降低劳动合同约定条件导致员工拒绝续签,则单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工合同到期后不继续签约要给予赔偿吗

一般情况下,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工在单位工作3年4个月,合同到期不续签,单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

不过,如果是员工主动提出不续签,且单位不存在降低劳动合同约定条件等违法情况,单位无需赔偿。所以关键在于判断不续签的原因及双方是否存在过错。

三、员工合同到期时处于三期应该如何处理

根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以员工合同到期时处于三期,合同应顺延至三期结束。

在此期间,用人单位一般不得终止劳动合同,否则属于违法解除。若员工无过错,用人单位应继续履行合同,支付相应工资福利待遇等。

三期结束后,合同自然终止。若单位不再续签,应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资;满半年不满一年的,按一年计算。若单位续签但降低劳动条件,员工不续签的,单位仍需支付经济补偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:就签了一份劳动合同是否有效

下一篇:劳动合同如何起诉公司

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》